Slovenskú cenu za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov (SCR, od roku 2008 HR Gold) založili v roku 1998 Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a vzdelávacia spoločnosť ibis partner Slovakia s.r.o. Súťažné návrhy každý rok posudzuje odborná porota, ktorú menujú zakladatelia súťaže. Táto porota zároveň udeľuje ocenenia každoročne bez poradia v dvoch kategóriách:
Jej unikátnou črtou je, že sa neobmedzuje len na ocenenie projektov a osobností personálneho manažmentu, ale sa stará aj o šírenie nasledovaniahodných a kopírovateľných prístupov a postojov do iných podnikov na Slovensku. Robí to viacerými spôsobmi: cez organizovanie pravidelných informačných seminárov s ocenenými až po články v odbornom časopise personalistickej society Manažér.
Štatút Prihlášky
- v kategórii „Osobnosť roka“ sa oceňujú jednotlivci, ktorí dosiahli líderské postavenie v societe personálnych manažérov svojimi profesionálnymi prístupmi, efektívnymi praktikami, mimoriadnymi výsledkami a ochotou zdieľať svoje know-how s odbornou komunitou
- v kategórii „Projekt roka“ sa oceňujú projekty, ktoré sú pokrokové v prístupoch a metódach riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, boli implementované, osvedčili sa a ich prístup je prenesiteľný aj na ďalšie podniky a organizácie
Jej unikátnou črtou je, že sa neobmedzuje len na ocenenie projektov a osobností personálneho manažmentu, ale sa stará aj o šírenie nasledovaniahodných a kopírovateľných prístupov a postojov do iných podnikov na Slovensku. Robí to viacerými spôsobmi: cez organizovanie pravidelných informačných seminárov s ocenenými až po články v odbornom časopise personalistickej society Manažér.
Štatút Prihlášky
