Ročník 2005
Ján Juhás, personálny riaditeľ VSS, a.s. Košice
za osobný prístup pri implementácii výstupov projektov zameraných na rozvoj ľudského potenciálu, motivácie zamestnancov a zvyšovanie produktivity práce s cieľom posilnenia konkurencieschopnosti spoločnosti. Pozornosť si zaslúži aj jeho aktívna osobná angažovanosť v rámci platformy združujúcej profesionálov z oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Mag. Regina Ovesny-Straka, generálna riaditeľka Slovenskej sporiteľne, a.s.
za vodcovský prístup a osobnú komunikáciu nových podnikových hodnôt pri transformácii Slovenskej sporiteľne a jej podnikovej kultúry na podnik moderného typu
Ing. Róbert Šimončič, generálny riaditeľ Microsoft Slovakia, s.r.o.
za príkladný osobný prístup pri budovaní firmy prostredníctvom výberu, prípravy a využívania talentov pri budovaní podniku s dynamickým rozvojom a s vysokou spokojnosťou zamestnancov
Návrh a realizácia systému odmeňovania podľa výkonu v Elektrovode Holding a.s.
Ing. Juraj Ivasuk a kol., Elektrovod Holding, a.s.
za vzorový projekt redizajnu podnikového odmeňovania s napojením na strategické ciele organizácie, rešpektujúci vnútornú hodnotu práce a vonkajšie podmienky na trhu práce
Projekt Outplacementu ako prejav novej podnikovej kultúry v štátnom podniku, Lesy SR, š.p.
RNDr. Ivan Rusko a kol., Lesy SR, š.p.
za mimoriadne príkladný postup pri prepúšťaní veľkého množstva prebytočných zamestnancov s rešpektovaním vysokých etických noriem rešpektujúcich budovanie novej kultúry v štátnom podniku
Change management v spoločnosti Johns Manville Slovakia, a.s.
za kolektív Ing. Nade Tomekovej Cenu prevzala Ing. Eva Kucháriková, PhD., Johns Manville Slovakia, a.s.
za nápadité a nasledovaniahodné využitie komunikačných techník, nástrojov a postupov pri premene podnikovej klímy z pôvodnej tradičnej na nové dôveryhodné vzťahy v modernom podniku strednej veľkosti
