Cena HR Gold® za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov

Organizátori súťaže HR Gold®
Národnú súťaž HR Gold® organizuje HRcomm - Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a vzdelávacia spoločnosť ibis partner Slovakia, s.r.o. od roku 1998.
 

Ciele súťaže HR Gold®
Cieľom súťaže je vyhľadávať, oceňovať a rozširovať najlepšie praktiky, vynikajúce výsledky a dobré skúsenosti v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov podnikov a organizácií. Cieľom súťaže je tiež podporovať výmenu informácií a skúseností medzi členmi profesionálnej komunity HR manažérov a špecialistov.

Súťažné kategórie ceny HR Gold®
Cena HR Gold® sa udeľuje každoročne v dvoch kategóriách:

  1. osobnosť roka - cena sa udeľuje jednej osobnosti za osobný prínos v oblasti riadenia ľudských zdrojov, za dosiahnutie vynikajúcich výsledkov určitej organizácie najmä prostredníctvom personálneho manažmentu, za vodcovské vedenie svojho tímu k takým výsledkom a za ochotu zdieľať svoje know-how s odbornou komunitou

  2. projekt roka - cena sa udeľuje najviac trom projektom, ktoré sú pokrokové v prístupoch a metódach riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, boli implementované, osvedčili sa a ich prístup je prenesiteľný aj na ďalšie podniky a organizácie. Víťazné projekty majú nadpriemerne spĺňať jedno alebo viac nasledovných hodnotiacich kritérií: inovatívnosť v použitých postupoch a nástrojoch, nadštandardné dosiahnuté výsledky, aktuálnosť tematiky pre súčasné obdobie, orientácia projektu na podporu cieľov svojej organizácie/podniku, posilnenie postavenia HR úseku vo svojej organizácii a široká uplatniteľnosť aj v iných organizáciách s podobnými potrebami a podmienkami.


Forma ceny HR Gold®
Cena HR Gold® je odborným a morálnym ocenením a tvorí ju pamätná plastika a diplom. Cena HR Gold® sa udeľuje každoročne na TREND konferencii Personálny manažment.

Súťažné návrhy HR Gold®

  1. Súťažný návrh na osobnosť roka môže podať buď sám súťažiaci alebo osoba, ktorá výsledky súťažiaceho pozná.

  2. Súťažný návrh na projekt roka môže podať buď jednotlivec alebo tím, ktorý projekt uskutočnil resp. viedol. Ocenené môžu byť iba návrhy, ktoré sa dovtedy nezúčastnili v žiadnej inej obdobnej súťaži na Slovensku.

 

V obidvoch kategóriách je možné podať nielen súťažný návrh, ale aj upozornenie na zaujímavé výsledky, ktoré by mohli byť predmetom súťaže v niektorej kategórii. Organizátori súťaže na také upozornenie zareagujú oslovením potenciálneho súťažiaceho.

Súťažný návrh alebo upozornenie sa podáva na adresu niektorého z organizátorov súťaže formou prihlášky.

Hodnotenie súťažných návrhov
Súťažné návrhy posudzuje odborná porota, nezávislá vo svojom rozhodovaní, na základe profesijnej a spoločenskej hodnoty návrhov. Odborná porota je zložená zo zástupcov organizátorov a z víťazov súťaže v predošlých súťažných ročníkoch.

Odborná porota pre kategóriu Osobnosť roka je trojčlenná a tvoria ju zástupca HRcomm - Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, zástupca spoločnosti ibis partner Slovakia, s.r.o. a osobnosť HR Gold® ocenená spravidla v predošlom ročníku súťaže.

Odborná porota pre kategóriu Projekt roka je šesťčlenná a tvoria ju zástupca HRcomm - Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, zástupca spoločnosti ibis partner Slovakia, s.r.o., osobnosť HR Gold® ocenená spravidla v predošlom ročníku súťaže a traja víťazi HR Gold® v kategórii Projekt roka ocenení spravidla v predošlom ročníku súťaže. Projekty prezentujú pred porotou predstavitelia tímov, ktoré sa na zrealizovaní projektu priamo podieľali.

Propagácia ocenených výsledkov
Na šírenie najlepších praktík, skúseností a prístupov zozbieraných cez výsledky víťazov súťaže, organizátori HR Gold® usporiadajú následne „Jarný seminár HR Gold: inšpirácie od najlepších“, na ktorom laureáti príslušného roka prezentujú svoje výsledky a použité postupy pre profesionálnu komunitu HR manažérov a špecialistov.
Druhou cestou propagácie výsledkov sú články uverejnené v celoslovenskom odbornom časopise Manažér.

Práva a povinnosti ocenených
Laureáti ceny HR Gold® majú právo:

  • používať logo HR Gold® na firemnej webstránke, vo firemných propagačných a reklamných materiáloch a v obchodnej korešpondencii, pričom sa musí pripojiť vyznačenie roka, za ktorý bola cena udelená (napr. „Laureát ceny HR Gold® 2015“)

  • víťazi majú právo na bezplatnú účasť na nimi vybranej akcii, ktorú organizuje HRcomm - Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov po dobu jedného roka od termínu udelenia ceny HR Gold®

  • laureáti kategórie projektov majú právo na bezplatný odber časopisu Manažér, ktorý vydáva ibis partner Slovakia, s.r.o., po dobu jedného roka od udelenia ceny HR Gold®.


Laureáti ceny HR Gold® majú povinnosť:

  • víťaz resp. reprezentant víťazného tímu bezplatne poskytne svoje skúsenosti formou osobného vystúpenia na Jarnom seminári HR Gold: inšpirácie od najlepších, ktoré organizátori súťaže každoročne usporiadajú na publikovanie najlepších praktík a skúseností pre komunitu HR manažérov a špecialistov na Slovensku

  • na vyžiadanie redakcie časopisu Manažér víťaz resp. reprezentant víťazného tímu bezplatne poskytne:

    • a. svoju fotografiu na obálku časopisu,
    • b. úvodník do toho čísla časopisu, kde je článok o príslušnom víťazovi,
    • c. zvukové alebo písomné podklady na zostavenie článku k oceneným výsledkom

  • reprezentovať a propagovať idey ceny HR Gold®.

 

Branislav Vargic

prezident HRcomm - Združenia pre riadenie
a rozvoj ľudských zdrojov

Ivan Burger

riaditeľ vzdelávacej spoločnosti
ibis partner Slovakia, s.r.o.

 

Štatút vo formáte PDF si môžete stiahnuť tu.

Kontakt pre Vaše prípadné otázky:

HRcomm - Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, Kominárska 2,4, 831 04 Bratislava, tel.: (02) 5564 2471
e-mail: hrgold@hrgold.sk

ibis partner Slovakia, s.r.o., Bradáčova 7, 851 02 Bratislava, mob.: 0903 412 255
e-mail: hrgold@hrgold.sk